培育青年科技人才 提升科技竞争实力

       “科学的未来在青年，要优化科教协同育人机制，大力培养优秀青年科技人才。”实现科技自立自强，需要一代代青年科技工作者接续攻坚。各级党组织、高校与科研院所必须扛起为国育才政治责任，打通教育、科技、人才协同堵点，以青年人才优势筑牢国家科技竞争优势。
       铸牢思想根基，把稳青年科研报国航向。培养青年科技人才，首在价值观塑造。新一轮科技革命下，学术思潮交织碰撞，一些青年科研人员易陷重论文轻实效、重个人轻家国的误区，缺乏服务国家重大需求的大局意识。各级党组织要扛实育人主责，强化思政引领，把立德树人贯穿培养全程，解决好“为谁搞科研、搞什么科研”根本问题。要推动科学家精神、红色科研史进课堂、进实验室，常态化宣讲“两弹一星”元勋和新时代科研先锋事迹，在课题研讨、项目攻关中融入国情教育，引导青年树立科技报国志向。要依托重大科研平台开设红色研学实践，组织青年深入产业一线、基层攻关现场，直观感受“卡脖子”技术难题，主动把研究方向对接产业链和国家战略需求。要完善青年科研人员常态化谈心谈话制度，及时疏导思想困惑，引导其摒弃功利浮躁心态，厚植甘坐冷板凳、矢志攻关的科研情怀，让青年科研初心与民族复兴使命同频共振。
       打通科教壁垒，构建协同一体育才链条。优化科教协同育人机制，是破解青年人才培养碎片化、脱节化问题的关键所在。必须打破体制机制壁垒，促进高校、科研院所、企业创新资源互通共享，方能贯通从基础教育、高校培养到一线科研实践的完整育人通道。各级党委要牵头统筹建立科教协同联席会议机制，统筹高校学科建设、院所科研项目、企业攻关需求一体化布局，围绕重点领域共建联合实验室、实习实训基地，推行高校教师与科研院所研究员双向挂职、交叉授课，把前沿科研课题转化为鲜活教学案例，让青年在校期间深度参与真实科研任务。要改革人才培养评价模式，建立跨单位青年人才联合培养项目，支持青年跨校、跨院所、跨企业流动学习，弱化单一论文指标，把参与重大专项、技术转化成效纳入青年学业与职称考核。要搭建青少年科创培育平台，常态化开展科创竞赛、科普实践，提早发掘具备科研潜质的青年苗子，为青年科技人才蓄足源头活水。
       优化培育生态，赋能青年挑大梁担重任。青年科技人才成长黄金期，迫切需要宽松包容、资源充足的干事环境。只有健全扶持保障体系，破除论资排辈禁锢，才能让他们敢闯前沿、勇闯科研无人区。要持续完善青年人才扶持、激励、保障全链条制度，出台专项青年扶持政策，设立青年独立科研专项，科研项目、经费资源适度向35岁以下青年倾斜，推行青年牵头“揭榜挂帅”“赛马制”，打破资历限制，让青年领衔重点攻关任务。要深化人才评价机制改革，坚决破除“四唯”倾向，建立以创新能力、攻关实效、战略贡献为核心的分类评价标准，包容基础研究阶段性失败，健全科研容错纠错机制，真正做到充分信任、放手使用青年科技人才。要完善青年科研人员生活配套保障，统筹解决住房、子女入学、医疗等急难愁盼问题，减轻后顾之忧。加大青年科技典型宣传表彰力度，完善分层分类奖励体系，营造尊重青年、扶持青年、成就青年的浓厚氛围。（宜宾市翠屏区西郊街道 陈宇娇）